Coaching

Coaching

Los servicios de coaching de New Tandem tienen la finalidad de desarrollar el potencial de las personas de forma metódica, estructurada y eficaz. El éxito de una empresa no reside únicamente en el talento individual, sino en la suma de capacidades y talentos de todos los integrantes de la misma.

El coaching ejecutivo aporta a las organizaciones un modelo de gestión estructurado. Gracias a él, puedes desarrollar el potencial y las capacidades de los miembros de la empresa. Como consecuencia, podrás implantar aquellos planes de mejora y cambio que necesitas. El objetivo del profesional tiene que estar también alineado con los objetivos empresariales.

Por eso, es importante consolidar la relación del equipo y reforzar el liderazgo para la gestión del mismo.

El servicio de coaching de New Tandem ayuda a las personas a conocerse a sí mismas. Así como a definir y clarificar sus roles dentro de las empresas. De esta forma, se refuerzan los resultados individuales, y por otra parte los conseguidos por el grupo.

¿A quién va dirigido el coaching de New Tandem?

El coaching es una metodología reconocida para gestionar mejor el cambio para las organizaciones, empresas o personas, que necesitan obtener resultados.

Algunos de los aspectos que una persona podría trabajar con un coach ejecutivo son:

  • Tomar conciencia de sus fortalezas, así como de sus debilidades
  • Potenciar sus talentos para lograr excelencia en su trabajo
  • Alinear sus valores personales con los empresariales
  • Apasionarse con su trabajo para desarrollarlo con felicidad
  • Desarrollar sus capacidades de liderazgo
  • Inspirar al personal a su cargo para seguir su visión de negocio
  • Aprender las destrezas de un coach y después usarlas para sacar a la luz lo mejor de su gente
  • Desarrollar una visión estratégica que le permita aprovechar, como consecuencia, las oportunidades de mercado 
  • Balancear su vida personal y profesional

Ventajas para la organización

  • Mejora el rendimiento de los colaboradores
  • Desarrolla el potencial de los empleados y directivos
  • Mejora las relaciones directivo-colaborador
  • Fomenta el liderazgo y facilita la motivación
  • Aumenta la implicación
  • Refuerza la autoestima y es un poderoso imán del talento

Como dijo Benjamin Disraeli, “lo mejor que puedes hacer por los demás no es enseñarles tus riquezas, sino hacerles ver las suyas propias”.