Cómo evitar la fuga de talento en el sector jurídico

A día de hoy, la retención de talento en el sector jurídico (y legal) se encuentra en un periodo de crisis sin procedentes, afectando a todas las empresas por igual.

La competencia por atraer y retener a los mejores profesionales es muy alta, y en los despachos de abogados (así como en cualquier otra asesoría o empresa especializada del sector) deberán adaptarse rápidamente si quieren evitar esta fuga de talento generalizada.

Según un estudio realizado por Thomson Reuters, el 90% de los directivos considera que la captación y retención de abogados es el riesgo PRINCIPAL para la rentabilidad de los despachos.

Teniendo esto en cuenta… ¿Qué pueden hacer los bufetes abogados para retener a los mejores profesionales?

Lo veremos todo a continuación.

Retención de talento en el sector jurídico: problemas, desafíos y cómo SOLUCIONARLOS

1. Síndrome de «Burnout»

La cultura del «siempre disponible» y las jornadas maratonianas llevan al agotamiento a cualquier profesional, reduciendo su compromiso con la Compañía y aumentando así la rotación.

Soluciones:

• Apostar por el teletrabajo y la flexibilidad laboral.
• Distribuir la carga de trabajo equitativamente.
• Respetar el tiempo de descanso en la oficina.

2. Falta de desarrollo profesional

Entre los principales motivos de descontento que afectan al sector, destacan las escasas oportunidades de desarrollo que ofrecen las asesorías jurídicas, además de la imposibilidad de crecer internamente en ellas.

Todo ello provoca que muchos abogados busquen suerte en otras firmas.

Soluciones:

• Diseñar planes de carrera claros y personalizados.
• Ofrecer programas de mentoría y capacitación continua.
• Crear oportunidades de especialización y promoción interna.

3. Beneficios laborales poco atractivos

Muchas organizaciones jurídicas no cumplen del todo con las expectativas de sus empleados.

Según informes de Wolters Kluwer, hasta un 70% de los abogados corporativos (y casi el 60% de los abogados de bufetes) afirmó querer abandonar su puesto de trabajo durante el pasado 2024.

Veremos qué nos depara el resto del año, pero a menudo los despachos de abogados tradicionales no se ven capaces de igualar las ofertas salariales ofrecidas por las grandes multinacionales.

Soluciones:

• Retribución según objetivos.
• Transparencia en las escalas salariales.
• Beneficios adicionales (seguro de salud, formación bonificada, etc.).

4. Dificultad para conciliar vida laboral y personal

La rigidez de los horarios y la falta de flexibilidad provocan que los trabajadores no encuentren ese equilibrio necesario entre vida privada y trabajo. Eso sí, dicho problema no es exclusivo del sector, sino de todo el tejido empresarial en su conjunto.

Soluciones:

• Fomentar modelos de trabajo híbridos.
• Establecer políticas de desconexión digital.
• Fomentar el teletrabajo (siempre que sea posible).

5. Cultura Corporativa todavía por definir

Con unos valores y una cultura empresarial poco definidos, es altamente probable que los empleados no se identifiquen con sus respectivos bufetes, lo cual conduce a una mayor rotación de personal.

Además, los ambientes laborales tóxicos, las jerarquías estrictas o la falta de reconocimiento también pueden provocar que los abogados busquen nuevas oportunidades en otro sitio.

Soluciones:

• Implementar encuestas de clima laboral.
• Aportar feedback positivo cuando sea necesario.
• Crear un ambiente de trabajo colaborativo y motivador.

Claves para ATRAER y RETENER talento jurídico

A continuación, te indicamos algunas estrategias clave para conseguirlo:

PROCESOS DE SELECCIÓN ATRACTIVOS

Con el objetivo de que la experiencia del candidato sea fluida, profesional y motivadora.

OPORTUNIDADES DE DESARROLLO

No esperes a que te lo proponga el empleado; ofrece oportunidades de crecimiento desde el primer día.

EMPLOYER BRANDING

Tu imagen corporativa lo es TODO. Una marca empleadora fuerte, acompañada por una buena presencia en redes sociales y páginas de empleo, marcará la diferencia de tu negocio.

TECNOLOGÍA LEGAL

Otro de los estudios llevados a cabo por Wolters Kluwer afirma que…

El 87% de los abogados corporativos, así como el 83% de los abogados de bufetes, considera fundamental trabajar en una empresa que aproveche al máximo la tecnología.

Conclusión

Aquellos negocios que apuesten por la flexibilidad, el desarrollo profesional y una cultura organizacional positiva tendrán mayores posibilidades de retener (y atraer) a los mejores profesionales del sector. La adaptabilidad, como vemos, es un factor clave en un entorno tan competitivo como el jurídico y legal.

¡Y nosotros podemos ayudarte a conseguirlo!

En NEW TANDEM estamos especializados en la selección y contratación de perfiles dentro del área legal, tales como Abogados Corporativos, Abogados Mercantiles o Abogados Especialistas en Protección de Datos (entre otros).

Si te apasiona el mundo jurídico o simplemente quieres más información, no dudes en ponerte en CONTACTO con nosotros.