Estafas laborales: ¿Cómo saber si una oferta de trabajo es falsa?

Cada vez resulta más sencillo encontrar trabajo en internet y, en consecuencia, también lo es el riesgo de toparse con ofertas de empleo falsas.

La urgencia y necesidad que tienen muchos candidatos de entrar en el mundo laboral, puede llevarlos a caer en este tipo de trampas. En ellas, los estafadores se hacen pasar por reclutadores para así obtener sus credenciales, datos privados e incluso bancarios con fines únicamente lucrativos.

Por eso y mucho más, en este artículo te ayudaremos a saber cuándo una oferta de trabajo es falsa, por qué son tan peligrosas y qué hacer para protegerte ante ellas.

Siete señales de que una oferta de trabajo es falsa

1). La descripción de la oferta resulta confusa

A la hora de indagar en los requisitos de la oferta, es importante asegurarse primero de que las funciones del puesto a desempeñar estén bien detalladas.

Del mismo modo, otra muestra de que estamos claramente ante un intento de fraude, es no mencionar el nombre de la empresa en cuestión (o en su defecto, cambiarlo varias veces).

En muchos casos también prometen un sueldo demasiado alto para tratarse de un puesto sin relativa experiencia, o directamente ni siquiera exigen una primera entrevista.

2). Solicitud de información personal por adelantado

Una empresa SOLO pedirá información personal (número de seguridad social, cuenta bancaria, datos identificativos, etc.) tras la conclusión de las entrevistas, siempre y cuando ya hayas aceptado la oferta de trabajo o firmado el contrato.

Pero si en la propia solicitud del empleo inciden en que proporciones tus datos privados, y más durante las primeras fases del proceso de selección, debes mantenerte alerta:

Es muy probable que se trate de una estafa.

3). Comunicación muy poco profesional

Una señal bastante evidente que te puede ayudar a detectar ofertas de trabajo falsas es que la comunicación no parezca en absoluto escrita por un profesional. Vigila que el correo electrónico del reclutador no sea de dominio público. Este, además, suele venir plagado de errores ortográficos y gramaticales en caso de fraude.

Del mismo modo, es posible que el falso reclutador, en lugar de enviarte un email, se ponga en contacto contigo a través de alguna mensajería instantánea como WhatsApp.

Eso sí, es importante recalcar que esto NO tendría por qué suponer ningún problema si el reclutador ya te hubiese proporcionado previamente su información de contacto empresarial o profesional (pues cada vez más empresas usan WhatsApp en la selección de candidatos).

Pero si insiste en comunicarse contigo únicamente mediante dicha aplicación de mensajería, será un claro indicio de estafa laboral.

4). Fase de entrevistas algo incierta

Aunque la empresa contratante ya se haya puesto en contacto contigo vía telefónica, asegúrate de ponerles cara también en una entrevista presencial. Sabemos que esto no es un indicativo estrictamente concluyente, y más con el auge del teletrabajo y las opciones en remoto de las que disponemos a día de hoy, pero siempre que puedas te recomendamos verificar la identidad de tus interlocutores.

Incluso las videollamadas pueden falsificarse con mayor pericia de la que crees.

Todo ello mediante la convocatoria de entrevistas “grupales” (para así simular un aforo inexistente con el que desviar tu atención), el uso de grabaciones programadas por falsos ponentes, o el truco de bloquear el chat de texto para impedir tus interacciones en vivo durante la llamada. De esta manera, tendrás la sensación de estar participando en una entrevista con gente real, mientras te reproducen en bucle una grabación sin nadie frente a ti.

En una videollamada o Teams, asegúrate siempre de poder preguntar, escribir, hablar o interactuar en directo en algún momento con los reclutadores (en especial, repetimos, si esa supuesta llamada la compartes con más candidatos).

¿Conocías este tipo de estafa laboral? Es más común de lo que te puedas imaginar…

5). La empresa carece de credibilidad en internet

A la hora de comprobar si el puesto se ajusta a lo que estás buscando, es común investigar a la empresa y ver cómo es su presencia en internet.

En muchos casos, si la empresa es falsa, no tendrá ni siquiera una dirección verificada a su oficina física. Y al seguir investigando, puede que tampoco encuentres a ningún empleado suyo en LinkedIn.

Para algunas estafas laborales también se crean páginas web falsas en las que publicar ofertas de trabajo fraudulentas (que, aunque en apariencia busquen resultar legítimas, se suelen redactar mal y apresuradamente).

Todos estos factores son claros indicativos de que la credibilidad en internet de dicha empresa brilla por su ausencia.

6). La oferta “aparece de la nada”

Si la primera toma de contacto ya te ha parecido sospechosa, no ignores tu instinto.

A menudo son capaces de ponerse en contacto contigo sin previo aviso para ofertas a las que NO has aplicado. Y por muy buenas que luzcan las condiciones, si esta persona no está dispuesta a explicarte cómo o de dónde ha obtenido tu perfil, posiblemente sea un fraude.

7). Te piden un pago o tarifa inicial

¿Dónde has visto que haya que pagar dinero para una solicitud de empleo?

Una de las señales más evidentes de que una oferta de trabajo es falsa, es si tratan de conseguir que el candidato pague incluso antes de ser aceptado.

Suelen aprovechar la primera fase del proceso de entrevistas (sobre todo online) para proponerte un “curso formativo” o “seminario” al que solo tendrías acceso pagando. Y si rechazas, te descartarán del proceso.

Recuerda que ninguna empresa legítima te pedirá dinero por trabajar en ella. Al contrario, te ofrecerá posibilidades de formación reales cuando ya empieces en el nuevo puesto.

¿Cómo evitar caer en ofertas de trabajo falsas?

Los siguientes consejos te ayudarán a reconocer y evitar posibles estafas laborales:

• Confía en tu instinto.
• Examina la comunicación inicial.
• Evita cualquier mensaje no solicitado.
• No te fíes de las promesas poco realistas.
• Investiga a la empresa y verifica al reclutador en internet.
• Utiliza plataformas de búsqueda de empleo de buena reputación.
• Y NUNCA pagues por acceder a una oferta de empleo.

La importancia de protegerse ante estafas laborales

Las estafas en las ofertas de trabajo son más peligrosas de lo que pueda parecer a simple vista. Si no cuidas bien tus pasos, pueden acabar en robo de información personal y, en consecuencia, robo de identidad e incluso pérdida de dinero.

Es importante, por lo tanto, que recuerdes cuáles son estas señales principales de que una oferta de trabajo es fraudulenta, para así detectarla a simple vista y poder eludirla.

Ya sea investigando el contexto completo de la solicitud, evitando ofertas en las que no te hayas inscrito o simplemente cuidando el no compartir datos privados con fuentes poco fiables, resulta vital que te sepas defender ante las estafas del mundo laboral.