Selección de Personal Tecnológico Cualificado: Los nuevos retos de la era Tech

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La evolución tecnológica, en la selección de personal.

La evolución en la selección de personal tecnológico ha transformado la forma en que las empresas abordamos la selección de personal cualificado. En la actualidad el mercado laboral demanda profesionales con habilidades específicas en tecnología, y las empresas se enfrentan a desafíos y oportunidades únicas al reclutar talento en este entorno altamente digital. Veamos juntos cómo la tecnología está cambiando el juego en la selección de personal.

Herramientas de Inteligencia Artificial en la Selección de Personal.

En la era tecnológica que estamos viviendo actualmente, la inteligencia artificial (IA) se ha convertido en un aliado poderoso en la selección de personal. La IA ha irrumpido con fuerza, revolucionando la forma en que las empresas identifican y contratan talento. Estas soluciones tecnológicas han demostrado ser un activo invaluable al agilizar el proceso de selección y garantizar un mejor ajuste entre los candidatos y las necesidades de la empresa.

Una de las aplicaciones que más se está usando en estos tiempos sobre la IA en la selección de personal es el análisis automatizado de Currículums Vitae (CV). Los algoritmos de aprendizaje automático pueden escanear miles de CVs en cuestión de segundos. Esto no solo acelera el proceso de criba, si no que reduce la carga de trabajo de los reclutadores, y permitiéndoles centrarse en tareas más estratégicas.

La IA puede diseñar y calificar cuestionarios y pruebas personalizadas, lo que garantiza una evaluación objetivo y coherente de las habilidades y competencias de los candidatos.

La IA está transformando la selección de personal al hacerla “más eficiente, precisa y orientada a resultados”. Pero desde NewTandem nos planteamos que consideramos eficiente, los resultados están demostrados por diversos estudios a nivel mundial, la IA ayuda a gestionar de una manera más rápida, pero nunca podremos dejar de usar el factor humano, para responder con eficiencia a las necesidades de personal y hacer las entrevistas, por lo que aprovechemos la tecnología y hagamos el dúo perfecto para tener una exitosa selección de personal.

La importancia de Evaluar Habilidades Digitales

Con la creciente dependencia de la tecnología, las habilidades digitales se han vuelto esenciales en la mayoría de las industrias. Las empresas enfrentan el desafío de evaluar no solo las habilidades técnicas, sino también la capacidad de adaptación a entornos tecnológicos cambiantes. La selección de personal se centra en encontrar candidatos que no solo posean estas habilidades, sino que también estén dispuestos a aprender y evolucionar.

Selección de personal con Éxito.

La selección de personal tecnológico exitosa requiere un enfoque estratégico y una compresión profunda de las necesidades de la empresa. Las estrategias de reclutamiento deben adaptarse a la dinámica tecnológica y centrarse en la identificación de candidatos que no solo posean habilidades técnicas, sino que también encajen en la cultura de la empresa. Esto es clave para la Retención y fidelización del trabajador, os recomiendo que leáis el post que creamos hace poquito hablando sobre los puntos clave y estrategias, os lo dejo por aquí.

Con la tecnología en constante evolución, la selección de personal cualificado se convierte en un desafío y una oportunidad. Las empresas que adoptan enfoques innovadores y aprovechan las herramientas tecnológicas están mejor preparadas para enfrentar los retos de la era tecnológica.

Personal cualificado y su evolución en estos años.

En los últimos años, como hemos venido comentando a lo largo del texto, la selección de personal tecnológico, ha experimentado cambios significativos debido a la rápida evolución del entorno digital y las demandas cambiantes del mercado laboral. Estas son algunas de las diferencias clave entre cómo se realizaba la selección de personal tecnológico hace unos años y cómo se lleva a cabo en la actualidad:

1º Enfoque en habilidades de técnicas específicas:

  • Antes: La selección se centraba principalmente en la experiencia y habilidades técnicas específicas, como, por ejemplo, la programación en un lenguaje particular.
  • Ahora: Aún se valoran estas habilidades técnicas, pero se prioriza la adaptación y la capacidad de aprender nuevas tecnologías, dada la rápida obsolescencia de las habilidades.

2º Evaluación de la Cultura Empresarial:

  • Antes: La cultura de la empresa a menudo se pasaba por alto en la selección de personal, y el enfoque estaba en encontrar habilidades técnicas.
  • Ahora: La cultura empresarial, se considera un factor crítico para garantizar un ajuste adecuado entre el candidato y la organización, ya que una cultura sólida puede influir en la retención de empleados.

3º Herramientas de Inteligencia Artificial (IA):

  • Antes: La selección se basaba en métodos manuales y entrevistas personales.
  • Ahora: La inteligencia artificial, automatiza y agiliza procesos, uniéndose a las entrevistas manuales y personales.

4º Enfoque en la Diversidad e Inclusión:

  • Antes: La diversidad no era necesariamente una prioridad en la selección de personal tecnológico.
  • Ahora: El trabajo remoto y la flexibilidad laboral son considerados beneficios importantes, lo que amplía el alcance geográfico de la selección de personal.

5º Aprendizaje Continuo:

  • Antes: La formación y el aprendizaje continuo eran responsabilidad del empleado.
  • Ahora: Las empresas valoran el aprendizaje constante y ofrecen oportunidades de desarrollo profesional como parte de su estrategia de selección y retención.

Nuestro consejo…

Elegir un socio de selección de personal es complicado, hay muchas variables que te hacen tomar una decisión, pero sin duda confía en aquel que sea transparente, que sea claro contigo y te de resultados. Confía en NewTandem y en su selección de personal personalizada con más de 20 años de experiencia con un 100% de partners felices con nuestros servicios.

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